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  急な仕事の発生や一時的な増産体制など作業量の増減に合わせた人員
調整にも、365日迅速に対応しています。作業上のトラブルにも責任をもっ
て対処いたします。
   
 
 

長期・短期にかかわらず、「必要な期間」 「必要な部門」だけ、効率良く
アウトソーシングを図れます。さらに、社内の人材を新規事業・重点分野
へ移行することが
でき経営の効率化が図れます。

   
 
  スタッフの勤怠管理、技術指導、災害補償などの労務管理は、すべて当
社が負担します。募集や教育など人材に関わるわずらしさとコストが抑
えられます 。
   
 
  当社契約企業から当社が「業務請負契約」に基づき、業務完了までを責
任を持つものです。全てに当社が関わりますので、就労時間の変更等
の労務管理や作業指示などに関しては、当社と登録スタッフの話し合い
で決まります。
   
 
  人材派遣では「派遣契約期間」に基づき、派遣先で働きます。しかし、さ
まざまな事情や体調の問題で就労時間を変更したい、休みを取りたい等
の問題は、契約内容の変更となる為に、当社と派遣先企業双方の了解
を得なければなりません。また、作業指示などは現場管理職から直接出
る場合もあります 。
   
 
  当社が依頼先から請負った業務を、当社の雇用するスタッフが遂行いた
します。
請負とは労働の結果として仕事の完成を目的とするもの(民法第623条)
ですが、労働者派遣との違いは、請負には、注文主と労働者との間に指
揮命令関係を生じないという点にあります 。
 
   
 
  当社の雇用するスタッフを依頼主に派遣し、依頼先で指示を受けた作業
を行います。
「労働者派遣事業」とは自己の雇用する労働者を当該雇用関係の元に、
かつ 、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させるこ
と(当該他人にたいし当該労働者を雇用させることを約してするものを含ま
ない。)を業として行うことをいいます。(法第2条1号及び3号)
 
   

 

 
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